¿Qué relación existe entre innovación  y  Diversidad? y ¿Cómo generar alianzas para el desarrollo laboral sostenible? fueron parte de las temáticas del encuentro de la Red de Empresas por Santiago 2024, organizado por la Municipalidad de Santiago a través de la Unidad de Desarrollo Económico.

Para analizar estas interrogantes, nuestra directora ejecutiva Lilian Denham, fue  invitada a participar de un interesante panel junto al empresario Roberto Fantuzzi,  el profesional especializado en innovación Rodrigo Gorostiza,  y Sebastián Cea coordinador de OpenBeauchef Universidad de Chile, moderado por el director de desarrollo comunitario Hugo Cuevas.

Además, junto a 30 empresas, SENCE, OTIC PROFORMA y OTIC Alianza PYME, el equipo de REDEG participó de un interesante trabajo en grupos para proponer ideas que permitan fortalecer la vinculación laboral de las vecinas y vecinos del sector norte de la región.

Algunas de las ideas propuestas por nuestra directora en el panel fueron:

¿Sabían que la Diversidad fomenta la Innovación y a su vez, la Innovación se retroalimenta de la Diversidad para construir nuevos modelos mentales?
Según el estudio de Diversity Lab de la Fundación Diversidad de España, una de las diversidades más valoradas para la innovación es la Diversidad Cognitiva, que es el conjunto de las diferencias individuales en experiencias, conocimientos, habilidades y en el procesamiento de la información.

En este sentido, las empresas que fomentan la diversidad e inclusión buscan por consecuencia tener en las personas trabajadoras, la reproducción de la sociedad a la que pertenecen y con todos sus grupos representados.
Por ende, cuando la empresa se asemeja a la sociedad, es posible innovar creando soluciones, productos y servicios que sean inclusivos y a su vez, establecer una mejor comunicación con su entorno en el cual operan.

“Desde la diversidad se reconocen distintos tipos de innovación, y desde la innovación se es consciente de los distintos tipos de diversidad”. Diversity Lab.

En tu organización, ¿Están aplicando esta relación virtuosa entre Diversidad e Innovación? ¿Qué tan representativa de la sociedad es tu organización? ¿Cuentas con un equipo diverso y de alto rendimiento? Llámanos, queremos escucharte.