Realizamos un acompañamiento personalizado a los objetivos de cada persona y en base a la información brindada por distintos instrumentos identificamos y modelamos el potencial de las personas para el ejercicio de su rol.
Modelo de diseño propio basado en una combinación de distintas herramientas y técnicas, y que permite a la persona empoderarse en el rol profesional, desde el autoconocimiento, la autogestión y la planificación para la consecución de objetivos y metas.
El sistema DISC es una herramienta de evaluación que permite entender cuáles son las tendencias conductuales de interacción en el entorno laboral.
Proporciona información detallada sobre los comportamientos y mentalidad de las personas que permiten o limitan el impacto de liderazgo y el desempeño en los negocios.