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Sistemas y Modelos de Gestión

Brindamos asesoría a las empresas para el diseño e implementación de un Sistema de Gestión integrado de Diversidad e Inclusión que permita fortalecer los espacios laborales para que las personas accedan a las diferentes oportunidades en igualdad de condiciones.

Qué permite:

Alcanzar objetivos y metas relacionadas con la diversidad e inclusión de manera eficiente y efectiva.

Cómo:

Mediante la definición de un conjunto de procesos, políticas, procedimientos y herramientas diseñadas para planificar, ejecutar, controlar y mejorar las actividades definidas con el fin de alcanzar los objetivos de diversidad e inclusión.

Cuándo:

Ciclo de mejora continua.

Características del SGIDI

Es aplicable a cualquier grupo de diversidad.

Su estructura es la del sistema de gestión ISO 9000, compatible con las NCh ISO 9001, 14001 y 18001, ISO 30415:2021,Human resource management — Diversity and inclusion, por tanto el SGIDI se puede complementar e integrar fácilmente a otros sistemas.

El programa de implementación del SGIDI es un instrumento de planificación que establece las responsabilidades, recursos, frecuencias de medición y seguimiento que aseguren el logro y establecimiento del sistema en D&I.

El SGIDI puede ser implementado de manera progresiva por medio de módulos integrables que se segmentan en grupos por diversidad y/o etapas del sistema de gestión.

Adhesión a las leyes y normas vigentes.

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